सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसले के बाद सेना द्वारा 108 महिला अधिकारियों को कर्नल के पद पर पदोन्नत करने के लगभग दो साल बाद, एक शीर्ष जनरल ने उनके अधीन आठ कर्नल-रैंक महिला अधिकारियों में “सांसारिक अहंकार के मुद्दों” और “सहानुभूति की कमी” सहित कई चिंताओं को चिह्नित किया है। आज्ञा।
लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी, जिन्होंने 20 नवंबर को 17 माउंटेन स्ट्राइक कोर के कमांडर के रूप में अपना कार्यकाल पूरा किया, ने पूर्वी कमान के जनरल ऑफिसर कमांडिंग-इन-चीफ लेफ्टिनेंट जनरल राम चंदर तिवारी को पत्र लिखकर “इन-हाउस समीक्षा” के निष्कर्षों को सूचीबद्ध किया है। .
हालाँकि, रक्षा सूत्रों ने एनडीटीवी को बताया है कि सेना महिला अधिकारियों को शामिल करने के लिए प्रतिबद्ध है और वरिष्ठ अधिकारी के सुझाव प्रशिक्षण मानकों में सुधार के लिए हैं।
लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कर्नल-रैंक महिला अधिकारियों के बीच “पारस्परिक संबंधों के बारे में गंभीर चिंताओं” और “चातुर्य और समझ की कमी” की ओर इशारा किया है। रिपोर्ट में “शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति” और “सांसारिक अहंकार के मुद्दे जो नियंत्रण से बाहर हो रहे हैं” का भी उल्लेख किया गया है।
महिला अधिकारी अब वायु रक्षा, सिग्नल, आयुध, खुफिया, इंजीनियर और सेवा कोर जैसी इकाइयों की कमान संभालती हैं।
लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कहा है कि कर्नल-रैंक की महिला अधिकारी निर्णय लेने के लिए “माई वे या हाइवे” जैसा दृष्टिकोण रखती हैं और “कमांडर बनने के लिए प्रशिक्षित नहीं हैं”।
“पिछले एक साल के दौरान, महिला अधिकारियों की कमान वाली इकाइयों में अधिकारी प्रबंधन के मुद्दों की संख्या में वृद्धि हुई है। ये पारस्परिक संबंधों के संबंध में गंभीर चिंताओं का संकेत हैं। ज्यादातर मामले चातुर्य की कमी और व्यक्तिगत आवश्यकताओं की समझ से संबंधित हैं। यूनिट कर्मी, विशेष रूप से अधिकारी। आपसी सम्मान के माध्यम से संघर्ष समाधान के बजाय ताकत के माध्यम से संघर्ष को समाप्त करने पर अधिक जोर दिया गया है, “वरिष्ठ अधिकारी ने अक्टूबर को लिखे पत्र में लिखा है 1.
उन्होंने कहा, इससे “इकाइयों में उच्च स्तर का तनाव बढ़ रहा है। लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि” अधीनस्थों को इसका श्रेय देने और उन्हें प्रोत्साहित करने के बजाय श्रेय हड़पने के लिए कनिष्ठ अधिकारियों के बारे में अपमानजनक बयान देने की अनियंत्रित इच्छा नियमित है।” कुछ महिला अधिकारियों में “अधिकार की गंभीर गलत भावना” का भी उल्लेख किया और कहा कि वे “छोटी उपलब्धियों के लिए तत्काल संतुष्टि” चाहती हैं।
2020 में सुप्रीम कोर्ट ने सेना में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन को मंजूरी दे दी और उनके लिए कमांड भूमिकाएं निभाने का मार्ग प्रशस्त कर दिया। पिछले साल फरवरी में, 108 महिला अधिकारियों को चुनिंदा ग्रेड कर्नल के पद पर पदोन्नत करने के लिए एक विशेष चयन बोर्ड का गठन किया गया था।
अपने पत्र में, लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने कर्नल-रैंक महिला अधिकारियों के बारे में उठाई गई चिंताओं को दूर करने के लिए “लैंगिक समानता” के बजाय “लैंगिक तटस्थता” पर ध्यान केंद्रित करने का आह्वान किया है। वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि इन महिला कर्नलों की पोस्टिंग से उन्हें कमांड भूमिकाओं का सामना नहीं करना पड़ा। महिला अधिकारियों को परिचालन कार्यों से अवगत नहीं कराया गया है और इससे “कठिनाइयों की समझ की कमी और परिणामस्वरूप इन कार्यों में शामिल सैनिकों के लिए करुणा की कमी” हो गई है।
इस दृष्टिकोण में योगदान देने वाले कारकों को समझाते हुए, लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने लिखा है, “ऐसे क्षेत्र में खुद को साबित करने की इच्छा जो पुरुषों का गढ़ माना जाता है, संभवतः कुछ महिला सीओ में अति-महत्वाकांक्षा के पीछे एक चालक है… क्रम में मजबूत व्यक्ति के रूप में पहचाने जाने और नरम दिल के रूप में आंके जाने से बचने के लिए, महिला सीओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में एचआर मुद्दों को अधिक मजबूती से संभालती हैं।”
एनडीटीवी ने वरिष्ठ अधिकारी की समीक्षा के संबंध में रक्षा सूत्रों से संपर्क किया, जिससे बड़ी बहस छिड़ने की संभावना है। सूत्रों ने कहा कि सेना में कमांड भूमिकाओं में महिला अधिकारियों का यह पहला बैच था। “महिला अधिकारियों का प्रशिक्षण एक सतत प्रक्रिया है और अधिकारियों को कमांड के लिए तैयार करने के लिए नेतृत्व भूमिकाएं कनिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में वर्षों के अनुभव पर आधारित होनी चाहिए। दिए गए सुझाव महिलाओं को और अधिक एकीकृत करने के लिए सेना के भीतर प्रशिक्षण मानकों में सुधार करने के लिए थे। बल में, “एक सूत्र ने कहा।
