टीसीएस और इंफोसिस जैसी भारत की शीर्ष आईटी सेवा फर्मों ने नवीनीकृत प्रौद्योगिकी निवेश के संकेतकों से प्रोत्साहित होकर, वित्तीय वर्ष 2026 के लिए उच्च नए भर्ती लक्ष्य निर्धारित किए हैं। चालू वित्त वर्ष में नियुक्तियों में कमी के बावजूद, देश के छह सबसे बड़े आईटी संगठनों ने सामूहिक रूप से अप्रैल 2025 से शुरू होने वाली अवधि में लगभग 82,000 नए स्नातकों की भर्ती करने का लक्ष्य रखा है।
जबकि अधिकांश कंपनियों के अनुसार वित्त वर्ष 2015 के लिए समान लक्ष्य निर्धारित किए गए थे, वास्तविक भर्ती संख्या कम होने की उम्मीद है। सात तिमाहियों की स्थिरता के बाद दूसरी तिमाही में सकारात्मक भर्ती आंकड़ों के बाद, दिसंबर में समाप्त होने वाली तीसरी तिमाही में 225 कर्मचारियों की सामूहिक कार्यबल में कमी देखी गई।
254 बिलियन डॉलर मूल्य वाले भारतीय आईटी क्षेत्र में वित्त वर्ष 2014 में 70,000 से अधिक कर्मचारियों की महत्वपूर्ण कमी हुई, क्योंकि ग्राहकों ने विश्वव्यापी आर्थिक मंदी के दौरान प्रौद्योगिकी व्यय कम कर दिया।
आईटी नवसिखुआ भर्ती लक्ष्य
- ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026 को देखते हुए, उद्योग जगत की अग्रणी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) 40,000 से अधिक कैंपस फ्रेशर्स को लक्षित करते हुए, अपनी सामान्य भर्ती संख्या को पार करने की योजना बना रही है।
- इंफोसिस, उनका प्राथमिक प्रतियोगी, वित्त वर्ष 2015 में 15,000 से अधिक फ्रेशर्स को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध है और अगले वर्ष में यह आंकड़ा 20,000 से अधिक होने की उम्मीद है।
- वित्त वर्ष 2015 में 10,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की अपनी प्रतिबद्धता से पीछे रहने के बावजूद, विप्रो ने आगामी वित्तीय वर्ष में 10,000-12,000 नए स्नातकों की भर्ती करने की योजना की घोषणा की है।
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बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (बीएफएसआई) क्षेत्र और उत्तरी अमेरिकी बाजार ने पारंपरिक रूप से धीमी तीसरी तिमाही (क्यू3) के दौरान विवेकाधीन प्रौद्योगिकी खर्च में वृद्धि के आशाजनक संकेत दिखाए हैं, जो वित्त वर्ष 2026 में आईटी कंपनियों के लिए सकारात्मक विकास संभावनाओं का संकेत देते हैं।
इंफोसिस के प्रबंध निदेशक और सीईओ सलिल पारेख के अनुसार, भर्ती विस्तार विवेकाधीन खर्च में पुनरुद्धार को दर्शाता है, हालांकि राजस्व में मौसमी बदलाव के अधीन है।
बेंगलुरु स्थित प्रौद्योगिकी फर्म ने साल-दर-साल 7.6% और तिमाही-दर-तिमाही 1.9% राजस्व वृद्धि के साथ मजबूत Q3 प्रदर्शन का प्रदर्शन किया, जिससे वित्तीय वर्ष के लिए राजस्व मार्गदर्शन में 4.5-5% की बढ़ोतरी हुई।
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दिसंबर तिमाही में इंफोसिस ने अपने कार्यबल में लगभग 5,600 कर्मियों को जोड़ा।
हालिया वित्तीय आय रिपोर्ट से पता चलता है कि HCLTech और LTIMindtree ने दिसंबर तिमाही के दौरान अपने संबंधित कार्यबल में 2,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ा है।
नोएडा स्थित एचसीएलटेक ने बढ़ी हुई उत्पादकता और कम नौकरी छोड़ने का हवाला देते हुए अपने FY25 फ्रेशर भर्ती लक्ष्य को 10,000 से घटाकर 7,000 कर दिया है। हालाँकि, मुख्य लोक अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन ने FY26 के लिए बेहतर भर्ती अनुमानों की पुष्टि की।
कंपनी को FY25 की तुलना में FY26 में अधिक विश्वविद्यालय स्नातकों की भर्ती की उम्मीद है।
सुंदरराजन ने पिछली चार तिमाहियों में भर्ती प्रयासों के माध्यम से मांग को पूरा करने में लगातार सफलता को ध्यान में रखते हुए विशेषज्ञता-केंद्रित नियुक्ति के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता पर जोर दिया।
दिसंबर तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कटौती देखी गई, जिसमें टीसीएस में सबसे अधिक 5,370 कर्मचारियों की कमी दर्ज की गई, जबकि टेक महिंद्रा और विप्रो ने अपने कर्मचारियों में क्रमशः 3,785 और 1,157 की कमी की।
इस पारंपरिक रूप से शांत अवधि के दौरान, छुट्टियों और कार्य दिवसों में कमी के कारण, आउटसोर्सिंग कंपनियों ने जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (जेनएआई) के माध्यम से उत्पादकता में सुधार का लाभ उठाते हुए लागत में कटौती के उपाय लागू किए।
कंपनियों का कहना है कि ये कटौती मौसमी थी और समग्र मांग स्थितियों का संकेतक नहीं थी।
शीर्ष आईटी कंपनियों ने अपने पिछले बारह महीनों (एलटीएम) में नौकरी छोड़ने की दर में क्रमिक वृद्धि दर्ज की है, जो मांग में धीरे-धीरे सुधार का संकेत देती है। हालाँकि, LTIMindtree ने पिछली तिमाही की तुलना में 20 आधार अंक (0.20%) की मामूली कमी का अनुभव किया।
पिछले एक दशक में, आउटसोर्सिंग क्षेत्र ने महत्वपूर्ण नौकरी छोड़ने की दर का अनुभव किया है, जो अपने चरम पर 30% तक पहुंच गई है, मुख्य रूप से कनिष्ठ स्तर पर सीमित मुआवजे और कैरियर उन्नति की संभावनाओं के कारण। कोविड-19 महामारी के बाद, पिछले दो वित्तीय वर्षों में आर्थिक मंदी और व्यावसायिक मांग में कमी से प्रभावित होकर ये दरें घटकर 10-15% हो गई हैं।
विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सौरभ गोविल ने कहा, “हम देख रहे हैं कि यह (कर्मचारियों की संख्या में गिरावट) आने वाली तिमाही में दूर हो जाएगी। यह एक मौसमी बात थी क्योंकि हमने जानबूझकर Q3 में चौथी तिमाही की तुलना में कम नए लोगों को शामिल किया था।” , यह समझाते हुए कि भर्ती रणनीतियाँ मांग और उत्पादकता कारकों से प्रभावित होती हैं।
