भारत की अग्रणी सॉफ्टवेयर सेवा कंपनियों में से एक, इंफोसिस ने एक नई भर्ती प्रक्रिया लागू की है जो भेजने की प्रथा को समाप्त कर देती है। नौकरी प्रस्ताव पत्र और नई भर्तियों के लिए ईमेल के माध्यम से अनुलग्नक। इसके बजाय, कंपनी को अब इन्फोसिस के आंतरिक सिस्टम में लॉग इन करके अपने नौकरी आवेदन विवरण तक पहुंचने के लिए फ्रेशर्स और लेटरल दोनों सहित उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है।
मामले से जुड़े सूत्रों ने ईटी को बताया कि यह पहल कई उद्देश्यों को पूरा करती है। इसका उद्देश्य फर्जी भर्ती प्रथाओं को रोकना, उम्मीदवारों के लिए भर्ती अनुभव को बढ़ाना, भोले-भाले उम्मीदवारों को धोखाधड़ी से बचाना और कागज रहित प्रणाली को बढ़ावा देना है।
यह कदम भारतीय सॉफ्टवेयर सेवा उद्योग में नए लोगों को शामिल करने में देरी को लेकर व्यापक विवादों के बीच उठाया गया है।
इंफोसिस के साथ काम करने वाले भर्ती विक्रेताओं, जो गुमनाम रहना चाहते थे, ने सुझाव दिया कि नया दृष्टिकोण अंकुश लगाने के लिए बनाया गया है भर्ती धोखाधड़ी उम्मीदवारों के लिए विंडो शॉपिंग में शामिल होना और प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण बना दिया गया है।
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इंफोसिस ने अपनी करियर वेबसाइट पर प्रमुखता से एक नोटिस प्रदर्शित किया है, जिसमें कहा गया है, “महत्वपूर्ण सूचना-इन्फोसिस ऑफर लेटर और संबंधित दस्तावेज केवल हमारी करियर साइट पर उपलब्ध हैं। उम्मीदवार अपने लॉगिन क्रेडेंशियल का उपयोग करके इसे एक्सेस कर सकते हैं। हम संलग्न ऑफर लेटर के साथ ईमेल नहीं भेजते हैं।” अब हमारे उम्मीदवारों के लिए। संदेह होने पर आप इस लिंक का अनुसरण करके हमेशा अपने प्रस्ताव पत्र को सत्यापित कर सकते हैं – https://career.infosys.com/offerValidation”
यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन को सौंपे गए इंफोसिस के फॉर्म 20F के अनुसार, कंपनी को आश्चर्यजनक रूप से 2,436,929 प्राप्त हुए। रोजगार के लिए आवेदन वित्तीय वर्ष 2024 में। इन आवेदकों में से 194,367 का साक्षात्कार लिया गया और 26,975 को रोजगार की पेशकश की गई। फाइलिंग में स्पष्ट किया गया, “इन आंकड़ों में हमारी सहायक कंपनियां शामिल नहीं हैं”।
इंफोसिस ने भी अपनी करियर वेबसाइट पर भर्ती धोखाधड़ी के बढ़ते मामलों के बारे में आगाह किया है। घोटालेबाज पोस्ट कर रहे हैं फर्जी नौकरी के अवसर या धोखाधड़ी वाले प्रस्तावों के साथ नौकरी चाहने वालों से संपर्क करना।
उद्योग विशेषज्ञों ने चिंता व्यक्त की है कि अनुपयुक्त या कम प्रतिबद्ध कर्मचारियों को काम पर रखने से सेवा वितरण में व्यवधान हो सकता है, जिससे ग्राहक संतुष्टि और उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
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उन्होंने बताया कि महामारी के दौरान वर्चुअल हायरिंग प्रथाओं के परिणामस्वरूप कई आईटी कंपनियों को पता चला कि अनुपयुक्त उम्मीदवारों को प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे। इसके अतिरिक्त, कुछ उम्मीदवारों ने प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ विंडो शॉपिंग के लिए अपने प्रस्ताव पत्रों का उपयोग किया।
इन्फोसिस की हालिया कार्रवाइयां उसकी स्थिरता पहल को भी मजबूत करती हैं। कंपनी सक्रिय रूप से कार्यस्थल परिवर्तन को आगे बढ़ा रही है, एक पुनर्कल्पित कार्यालय के लिए नए डिजाइन सिद्धांतों को लागू कर रही है जो नए सामान्य को पूरा करता है।
इंफोसिस ने FY24 के लिए अपनी ESG रिपोर्ट में कहा, “हमारा नया डिज़ाइन स्वास्थ्य और कल्याण, उत्पादकता, सामाजिक जुड़ाव और समावेशिता पर केंद्रित है, साथ ही पर्यावरणीय स्थिरता भी सुनिश्चित करता है।”
कंपनी ने एक सुशासित, पर्यावरण की दृष्टि से टिकाऊ संगठन होने की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया जो कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देता है।
इंफोसिस का लक्ष्य फर्जी भर्ती प्रथाओं को रोकना और उम्मीदवारों के लिए भर्ती अनुभव को बढ़ाना है।
